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Cuotas   Empleadores

A partir de la entrada en vigencia de esta   ley  10.75%

1 enero 2008 al 31 de diciembre   2010………..   11.50%

1 enero 2011 al 31 de diciembre   2012………..        12%

1 enero 2013……………………………………………….   12.25%

 

 

Cuotas empleados

Hasta el 31 de diciembre de 2007………… 7.25%

1 enero 2008 al 31 de diciembre  2010           8%

1 enero 2011   al 31 de diciembre 2012       9%

1 enero 2013……………………………………….  9.75%

 

 

 

 

 

 

 

  Aporte especial empleadores

1    enero 2006 al 31 de diciembre 2006…….       0.25%

1 enero 2007 al 31 de diciembre 2007…….        0.50%

1 enero 2008 al 31 de diciembre 2008…….        0.75%

1 enero    2009 al 31 de diciembre 2009……          0.50%

1 enero 2010 al 31 de diciembre  2010……          0.25%

1 enero de 2011 al31 de dic.   2013…………..        0.00

 

 

Al sumar los dos aportes del empleador

Se tiene que el total que debe pagar el

Patrono es el siguiente

 

 

 

 

 

Aporte   total empleadores

1    enero 2006 al 31 de diciembre 2006…….       11.00%

1 enero 2007 al 31 de diciembre 2007…….        11.25%

1 enero 2008 al 31 de diciembre 2008…….        12.25%

1 enero    2009 al 31 de diciembre 2009……          12.00%

1 enero 2010 al 31 de diciembre  2010……        11.75%

1 enero 2011   al 31 de diciembre 2012…..        12.00%

1 enero 2013……………………………………….….        12.25%

 

Adicionalmente el artículo 223 de la Ley  51 establece que los patronos o empleados   deben

Realizar un aporte especial para las prestaciones en   salud con el fin de coadyuvar al sostenimiento

Del Riesgo de Enfermedad y Maternidad.

Este aporte se computará con los siguientes

Porcentajes:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Año 2011:     Seguro Social  Empleado 9%                        Seguro social Patronal  12.00%

El total de los aportes pagados por el patrono en concepto de seguro social se registra como un gasto de operaciones, afecta los resultados de la empresa o negocio.

d. Seguro Educativo:  El seguro educativo es un descuento obligatorio que grava los salarios  de los  tra-

bajadores y también a los empleadores quienes deben aportar sobre los sueldos que paguen a su

personal.  El total de este aporte es de 2.75% distribuido de la siguiente manera:

 

Empleado: 1.25%                          Patrono:    1.50%

 

En cuanto al trabajador , el seguro educativo también se le conoce como un gasto deducible.   Si

Un empleado gana B/.900.00, se le calcularía el  seguro educativo   de la siguiente manera:

 

900.00  x  1.25%  =  11.25    Porción del empleado

 

900.00  x  1.50%  =  13.50     Porción patronal