INVESTIGACIÓN

I TRIMESTRE

VACACIONES, BONIFICACIONES,

PRIMA DE ANTIGÜEDAD, INDEMNIZACIONES

I.   Vacaciones:

1. ¿Qué son las vacaciones?

2. ¿Qué es la reserva para vacaciones?

3. ¿Prepare el registro contable de la reserva para vacaciones?

4. ¿Cuándo se hace uso de la reserva para vacaciones?

5. ¿Qué son vacaciones proporcionales?

6. ¿Dé un ejemplo de cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

7. ¿Qué formula se usa para calcular las vacaciones proporcionales?

8. ¿Haga el registro contable para el pago de las vacaciones proporcionales?

II. Bonificaciones:

1.  ¿Qué son las bonificaciones?

2. ¿Mencione algunas bonificaciones que se le dan al empleado?

3.  Décimo  tercer mes:

A. ¿De que se tratas la bonificación del décimo tercer mes y mediante que decreto fue creada?

B. ¿Qué se le descuenta al decimo tercer mes?

C. ¿Qué  hay que tomar en cuenta para calcular el décimo tercer mes?

D. ¿Dé ejemplos de los registros contables del décimo tercer mes con provisión y sin provisión

E. ¿cómo se calcula el décimo tercer mes proporcional?

III.  Prima de antigüedad:

A.  ¿En que consiste la prima de antigüedad?

B. ¿En que consiste un contrato por tiempo indefinido?

C. ¿Qué le otorga está indemnización al trabajador?

D. ¿Dé un ejemplo del calculo de la prima de antigüedad?

E. ¿Cómo se establece la provisión de un ejemplo

IV.  Indemnizaciones:

A.  ¿Qué son las indemnizaciones?

B.  ¿Cómo se indemniza en los contratos por trabajo indefinido?

C.  ¿Cómo funcionan los recargos sobre las indemnizaciones?

D. ¿A quién se le aplica estos recargos?

E. ¿Qué es el fondo de cesantía?

F. ¿Qué es el preaviso?

Instrucciones:

1. Fecha de entrega:  _______________________________

2. En  COMPUTADORA, Cartapacio con gancho. ( con grapa 10 puntos menos).

3. Hoja de Presentación: (Escuela, materia, nombre del  profesor, título de la investigación, Nombre, Año

Y fecha de entrega).  Índice, dedicatoria, introducción, contenido, conclusión, recomendaciones, bibliogra-

Fía, anexos.

Bibliografía:  1. Villalaz, Eulalia; Pittí carlos.

 Contabilidad principios y procedimientos para V y VI Año

2.  Norma Mireya Tejeira  B.

                                                  Contabilidad Duodécimo Grado Educación Media

3.  Norma Mireya Tejeira  B.

                                                  Contabilidad Undécimo Grado Educación Media                                                

                                              4. Paz Díaz, Néstor;  Contabilidad General

5.  Bernal Ortega, Oriel Eduardo, Quirós  Quirós , Carlos, Bolaños Luis A.

Contabilidad Avanzada/ Eduvisión. I° edición 2011. San José Costa Rica. International

Business School

 

VACACIONES, BONIFICACIONES, PRIMA DE ANTIGÜEDAD,

INDEMNIZACIONES. PLANILLA PREELABORADA

 

 

  1. Vacaciones: Es un derecho que tiene todo empleado y consiste en un descanso anual remunerado.

       Este derecho está conferido en nuestro Código de Trabajo, el cual señala taxativamente que todo trabajador debe tomar un descanso obligatorio de vacaciones todos los años.   Para efectos del cálculo de las vacaciones se considera como salario, los pagos que el empleador    haga al trabajador en concepto de primas de producción, bonificaciones y gratificaciones(artículo 19 de    La ley 44 de 1995).

La  remuneración de las vacaciones se hacen tomando en cuenta las siguientes normas:

  1. Un mes de salario cuando el mismo es mensual y se ha trabajado once meses consecutivos para un mismo empleador.
  1. Cuatro semanas y un tercio (4 1/3) cuando el salario es semanal y se ha trabajado once meses consecutivos para un mismo empleador.
  1. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día, se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiese recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas.

Para el cálculo del tiempo que da derecho a vacaciones, se incluyen los                           descansos semanales,    Días de fiesta o duelo nacional, licencia por enfermedad y ausencias justificadas durante el año.

  • Vacaciones proporcionales: El empleado de la empresa privada, que por cualquier causa no logre trabajar los once meses consecutivos para un mismo empleador, tendrá derecho a recibir las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado,  así tendrá derecho a un día por cada once días de trabajados.

Ejemplo: Si un empleado trabajó 7 meses y medio devengando un                       salario  Mensual de B/.190.00, cuánto tendrá derecho a recibir en concepto de                       vacaciones?

Formula:    sueldo devengado x tiempo trabajado = 190 x 7.5 =129.54                                                                                          Once (11)                                  11

Algunas empresas hacen mensualmente, el registro de la reserva o provisión para vacaciones. Y ésta se calcula con 9.09% del total del salario bruto mensual, de la siguiente manera.

Ejemplo: Supongamos que el total bruto en concepto de sueldos según planilla, asciende a     B/.1,500.00.  se calcula el 9.09% o sea B/136.35 y se registra así:

REGISTRO DE LA RESERVA O PROVISIÓN

Vacaciones                                                136.35

Reserva para vacaciones                                                 136.35

Cada vez que se efectúa algún pago en concepto de vacaciones se procede así:

  1. REGISTRO DE VACACIONES USANDO RESERVA O PROVISIÓN PARA VACACIONES

Ejemplo:   Supongamos que un empleado tiene derecho a sus vacaciones y le corresponde la   Suma de B/125.00.   (El salario no causa impuesto s/renta)

Reserva  para vacaciones                       125.00

Seguro Social por pagar                                                12.19

Seguro Educativo por pagar                                            1.56

Impuesto  s/renta por pagar                                            – ——

Banco                                                                                  111.25

  1. REGISTRO DE LAS VACACIONES CUANDO NO SE USA LA CUENTA RESERVA PARA

VACACIONES:

En caso de que la empresa no tenga establecida la cuenta para la reserva de vacaciones,  Se registrará, en la cuenta de gasto de vacaciones

Vacaciones                                               125.00

Seguro Social por pagar                                                 12.19

Seguro Educativo por pagar                                             1.56

Impuesto  s/renta por pagar                                             ——

Banco                                                                                   111.25

  1. Bonificaciones: Son retribuciones que el empleador hace con motivo de la relación laboral.   En las reformas al código de trabajo se establece que las bonificaciones o aguinaldos de navidad,    Al igual que las primas de producción, prima de antigüedad e indemnización por despido injustificado.   Están exentos del pago del seguro educativo y de las cuotas de seguro social, con excepción del XIII,  Ya que éste paga Seguro Social e Impuesto sobre la renta.
  • Décimo Tercer mes: Es una de las bonificaciones más comunes y fue creada mediante el Decreto  de Gabinete Nº 221 del 18 de noviembre de 1971.  Se trata del pago del valor de un mes de salario, adicional a los doce de cada año y que es entregado al trabajador en tres partidas, de la siguiente manera:

Primera partida                –       Del 16 de Dic. Del Año A al 15 de abril del año B.

Segunda partida               –       Del 16 de abril al 15 de agosto.

Tercera partida                –        Del 16 de agosto al 15 de diciembre

Originalmente, sólo se le entregaba al trabajador la primera y la última partida.  Con la Devolución de la segunda partida a los trabajadores, se aprobó descontar del décimo Tercer  Mes  el seguro social, obrero patronal.
Para el cálculo del XIII mes hay que tomar en cuenta el tiempo trabajado del empleado;  si es un empleado que ha laborado los 4 meses que corresponden a la partida que se va a pagar;  Entonces tendrá derecho a su sueldo dividido entre tres.

Ejemplo:  Un empleado que comenzó a trabajar el 16 de Dic. De 200 A y al 15 de abril de 200 B, Hay que calcularle la primera partida del XIII mes.  Devenga un salario mensual de B/.970.00 y El impuesto sobre la renta mensual es de 12.18.    Como se observará el empleado ha trabajado 4 meses que corresponden a la primera partida, Por lo tanto se procede así:    970.00 -:-  3=  323.33 XIIIer.  Bruto.

El Décimo tercer neto se calcula así:

XIIIer en forma bruta……………………………….……………. 323.33

Menos:    Seg. Soc. (323.33 x 9.75%)       31.53

Imp. S/renta (12.18-:- 3)              4.06                    35.59

Décimo tercer Neto………………………….………………..……287.74

El registro contable se hará dependiendo si la empresa ha establecido o no la reserva o    provisión.  Si se ha establecido la reserva, ésta se calculará tomando el 8.33% de los salarios mensuales.

Si no se utiliza la provisión el registro es el siguiente:

Décimo tercer mes (gasto)                               323.33

Seguro. Social por pagar                                               31.53

Impuesto S/renta por pagar                                           4.06

Banco                                                                              287.74

Si se lleva la provisión, el registro es el siguiente:

Reserva para Décimo tercer mes (pasivo)           323.33

Seguro. Social por pagar                                                   231.53

Impuesto S/renta por pagar                                                 4.06

Banco                                                                                     287.74

 

  • Décimo tercer mes proporcional: Este se calcula cuando el empleado no ha trabajado los 4 meses que corresponden a la partida que se va a pagar.

Ejemplo:   Supongamos que un empleado comenzó a trabajar el primero de octubre de                         200A con un salario semanal de 32.00. Al 15 de diciembre del mismo año ha trabajado once semanas.  El calculo se hace por medio  de la siguiente formula:

Salario x tiempo trabajado  =   32 x 11   = B/.29.33                                                                                                    12                              12

Este procedimiento es aplicable en los casos en donde se pagan salarios          semanales,   diarios o por hora.

  1. Prima de antigüedad: Un empleado comenzó a trabajar el primero de marzo de 1983; la empresa

Lo despide el 30 de octubre de 1996.  Los salarios promedios de los últimos 5 años fueron:

    Tiempo trabajado                                             Promedio de salarios (últimos 5 años)

Terminación     96    10      30                                       B/.240.00

Inicio                83     3        1                                            248.00

13     7       29                                            280.00

Resultado: 13 años con 8 meses                                   295.00

305.00

B/.1,368.00    -:-   5 = 273.60

Salario semanal:  Se obtiene dividiendo el promedio de salarios entre 4 1/3.                              273.60-:- 4.33 = 63.19 salario semanal   13 años equivalen a 1 semana por año:  13 semanas:    63.19×13 = 821.47 Prima de antigüedad

  • Establecimiento de la provisión o reserva: En el caso de que la empresa establezca reserva, esta Deberá calcularse del 1.92% (1-:- 52 =1.92%) del total de la planilla de sueldos.

Ejemplo: Si la planilla de sueldos del mes asciende a B/8,000.00 lo que corresponde a la                       provisión será 153.60 o sea 8,000.00 x 1.92% = 153.60.

El asiento se hará de la siguiente manera:

Prima de antigüedad                                        153.60

Provisión Prima de Antigüedad                                      153.60

Cuando se le paga la Prima de antigüedad al trabajador y la provisión la cubre, el registro es el   Siguiente:

Provisión Prima de Antigüedad                 821.47

Banco                                                                821.47

  1. Indemnizaciones: Son pagos adicionales que el empleador hace al trabajador, por despido injustificado    y   no están sujetas al pago de seg. Soc. y Seg. Educativo.

Ejemplo:  Un empleado comenzó a trabajar el primero de marzo de 1989; la empresa lo despide por  reajuste  en el personal a partir del 30 de junio de 1996.   El salario de los últimos 30   días (más favorable) asciende  a B/.325.00 y el tiempo trabajado fue de 7 años con 4 meses.

Se procede  de la siguiente manera:  El salario mensual se divide por las semanas del mes

325-:- 4.33 = 75.00

Se busca en la tabla la cantidad de semanas que le corresponde, según el tiempo de servicio;  luego  se multiplican  las semanas por la proporción de su salario semanal.

Primer año           –   literal  a.            = 4 semanas

Segundo año        –   literal  b.            = 6 semanas

Cinco  años   Restantes  –  literal  c. = 15 semanas

25

Salario semanal 75.00 x 25 semanas =  1,875.00 indemnización.

ESCALA DE INDEMNIZACIONES

a. Por el tiempo de servicios menor de un año, el salario equivalente a una semana por       cada tres Meses de trabajo, y en ningún caso, la indemnización será inferior a una             semana de salario.

b.   Por el tiempo de servicios de uno a dos años, el salario equivalente a una semana por         cada dos meses de trabajo.

c.    Por el tiempo de servicio de dos a diez años, el salario de tres semanas adicionales              por cada año de trabajo.

d.   Por más de diez años adicionales de servicio, el salario de una semana adicional por         cada año de trabajo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              5. Internet